Hieronder een aantal veelgestelde vragen over onze wervingsprocedure.

Ik weet dat IPsoft een Managed Services Provider (MSP) is. Maar wat is een MSP eigenlijk precies?

Managed Services Providers zoals IPsoft bieden diensten voor het beheer van IT-infrastructuur op afstand — ofwel voor bedrijven die hun IT willen uitbesteden. Zo kunnen die bedrijven aanzienlijk op kosten besparen en tegelijkertijd hun prestaties en kwaliteitsniveau handhaven of zelfs verbeteren.

Wat zijn de vooruitzichten voor de managed services-sector?

Die zijn prima. Circa 60% van alle bedrijven maakt nu al gebruik van managed services, en dat percentage neemt alleen maar toe – en snel. Volgens Gartner Inc. zal in 2014 maar liefst 90% van alle Noord-Amerikaanse bedrijven gebruik maken van zg. Remote Infrastructure Management Services. Ook IPsoft groeit razendsnel. De toestroom van zowel nieuwe medewerkers als nieuwe klanten is adembenemend.

Hoe kan ik mij het beste aanmelden voor een functie bij IPsoft?

Maak een persoonlijk profiel aan met een cv , doorzoek het banenaanbod en solliciteer naar functies die je interessant lijken en waar je voor in aanmerking komt.

Ik heb mijn cv ingediend en naar een functie gesolliciteerd. Wat gebeurt er nu?

We zullen je cv bestuderen om vast te stellen of je voor de beoogde functie in aanmerking komt. Zo ja, dan neemt een medewerker contact met je op om een afspraak temaken – telefonisch of bij ons op kantoor.

Wat zijn de verschillende stappen in de wervingsprocedure?

Na een eerste screening door een HR-medewerker worden de cv’s – als ze aan de eisen voldoen – voorgelegd aan de HR-manager. Die zal vervolgens opdracht geven om gesprekken te plannen met de kandidaten die goed lijken aan te sluiten bij het profiel en de wensen van IPsoft.  Er worden verschillende gesprekken gehouden, zowel op locatie als telefonisch. Op basis van die gesprekken wordt aan de best gekwalificeerde kandidaat een baan aangeboden.

Hoe kan ik mij het beste voorbereiden op het sollicitatiegesprek?

Zorg dat je onze website goed hebt gelezen. Het is ook raadzaam je te verdiepen in de afdeling waar je mogelijk gaat werken. Zo krijg je inzicht in de kenmerken van het team en kun je je eigen ervaring op relevante punten beter benadrukken. Voorafgaande aan het gesprek is het bovendien altijd zinvol de functiebeschrijving nog eens door te nemen. Wees voorbereid op een uitvoerige bespreking van je cv en ervaring en zorg er ook voor dat je je carrièredoelen en -wensen uitgebreid kunt toelichten.

Ik ben net afgestudeerd of op zoek naar een stageplaats. Kan ik solliciteren?

Jazeker. Alle vacatures vind je op onze website, ook vacatures die geschikt zijn voor afgestudeerden of stagiairs.

Krijg ik van IPsoft een verhuiskostenvergoeding?

We beoordelen dit van geval tot geval.

Wat voor type persoon moet je zijn om bij IPsoft carrière te kunnen maken?

We wijn vooral op zoek naar initiatiefrijke en gemotiveerde mensen die goed in teamverband kunnen werken. Aanpassingsvermogen en flexibiliteit zijn belangrijk. Je moet bereid zijn verantwoordelijkheden op je nemen, toekomstgericht zijn en de uitdaging willen aangaan om topprestaties te leveren. We zoeken mensen met een analytisch en krachtig ontwikkeld kritisch denkvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden. Mensen die begrijpen dat je pas geloofwaardig bent als je consistente topkwaliteit levert.

Wat maakt werken voor IPsoft zo aantrekkelijk?

Wij werken in een fascinerende business. Onze mensen weten zich gewaardeerd en kunnen hun kennis en vaardigheden continu verder ontwikkelen. Wij leveren topprestaties die aan de hoogste normen voldoen.